原公司辞职考上银行是否需要付违约金，主要取决于原公司劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付违约金的情况：

   • 如果原公司与您签订的劳动合同中并未明确约定违约金条款，或者没有涉及服务期、竞业限制等特殊约定，那么您在辞职考上银行后，通常无需向原公司支付违约金。
   • 即使劳动合同中有相关条款，但如果这些条款因违反法律法规而无效（如违约金数额过高、服务期约定不合理等），您同样无需支付违约金。

2. 可能需要支付违约金的情况：

   • 如果原公司与您签订的劳动合同中明确约定了服务期条款，并且您在接受原公司提供的专项培训后，在服务期内辞职考上银行，那么您可能需要按照劳动合同中的约定向原公司支付违约金。
   • 违约金的数额通常会根据劳动合同中的约定以及您未履行的服务期部分来确定，但不得超过原公司为您提供的培训费用。

3. 建议与指导：

   • 在辞职前，建议您仔细审查原公司的劳动合同，特别是关于违约金、服务期、竞业限制等条款的约定。
   • 如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。
   • 如果确实需要支付违约金，建议您与原公司进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，原公司辞职考上银行是否需要付违约金，需要根据原公司劳动合同中的具体约定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。