银行辞职不一定要付违约金，是否需要支付取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需支付违约金的情形
未签订培训协议或保密协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期；二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 若您未与银行签订培训协议或保密协议，那么在辞职时通常无需支付违约金。
正常履行提前通知义务：
- 若您与银行未约定服务期，且按照普通劳动合同建立劳动关系，那么您只需提前三十日书面通知银行（或试用期提前三日通知），一般无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 若银行为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您约定了服务期，而您在服务期内提前辞职，那么您需要按照约定向银行支付违约金。
- 违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若您与银行在劳动合同中约定了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得从事与银行相竞争的业务，而您违反了这一约定，那么您需要按照约定向银行支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细核算应分摊费用：
- 若您需要支付违约金，应仔细核算服务期未履行部分应分摊的培训费用，避免多支付违约金。
确保解除程序合法：
- 无论是否需要支付违约金，您都应确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知银行、办理工作交接等。
明确合同违约条款：
- 在入职时或签订劳动合同时，您应仔细查看合同中的违约条款，明确有无服务期、竞业限制等约定，做到心中有数。
协商与维权：
- 若您对银行要求的违约金有异议，可以与银行进行协商。协商不成时，您可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
举例说明：假设您与银行签订了为期三年的劳动合同，并约定了服务期为两年。银行为您提供了价值5万元的专项培训费用。若您在服务期内提前辞职，那么您需要支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（即5万元除以2年，再乘以未履行的年限）。
总结：银行辞职是否需要支付违约金，取决于您是否与银行签订了培训协议或保密协议，以及是否违反了服务期或竞业限制约定。在辞职前，建议您仔细查看劳动合同中的相关条款，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保您的权益得到保障。