结论前置：银行未转正之前辞职是否需要付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否涉及专项培训服务期或竞业限制等特殊情况。

详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了未转正期间辞职需要支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的违约金条款必须合法合理，不能过分加重劳动者的负担，否则可能被认定为无效条款。

2. 专项培训服务期：

   • 如果银行为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，那么劳动者可能需要按照约定向银行支付违约金。违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 在未转正期间，如果劳动者已经接受了专项培训并签订了服务期协议，那么辞职时可能需要考虑这一因素。

3. 竞业限制：

   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者在未转正期间辞职后违反了竞业限制义务，那么劳动者可能需要向银行支付违约金。竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 但需要注意的是，竞业限制条款必须合法合理，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 无约定或约定不合法的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者在未转正期间辞职通常不需要支付违约金。
   • 例如，如果违约金条款过于苛刻，或者用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿等，都可能导致违约金条款无效。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果已经签订了含有违约金条款的劳动合同，且认为该条款不合法或不合理，可以在辞职前与用人单位协商修改或解除该条款。

后续行动：

• 如果您正面临这样的问题，建议您先查看自己的劳动合同，了解其中关于违约金的约定。
• 如果对合同条款有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。