农业银行员工辞职是否需要赔违约金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定以及是否涉及专项培训或竞业限制等法定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同无特殊约定且未涉及专项培训或竞业限制
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同没有特殊约定，且未涉及专项培训服务期或竞业限制条款的情况下，员工辞职通常不需要支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在一般情况下解除劳动合同的权利，并未规定需要支付违约金。
二、劳动合同中有专项培训服务期约定
特殊情况：如果农业银行为员工提供了专项培训费用，并与之签订了服务期协议，约定员工在服务期内不得辞职或辞职需支付违约金，那么员工在服务期内辞职可能需要按照协议支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
计算方式：若需支付违约金，其数额通常按照以下公式计算：
三、劳动合同中有竞业限制条款
特殊情况：如果农业银行与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得在同类业务或有竞争关系的其他单位任职，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，并约定了违约金，那么员工违反竞业限制约定辞职可能需要支付违约金。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
注意事项：竞业限制协议需符合法律规定，如竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议不符合法律规定，可能被认定为无效或部分无效。
四、其他注意事项
审查劳动合同：在辞职前，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的约定。
协商解决：如果与农业银行就违约金问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商过程中，可以明确自己的权利和义务，以及违约金的计算方式和合理性。
法律途径：如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，农业银行员工辞职是否需要赔违约金，需根据劳动合同中的约定以及是否涉及专项培训或竞业限制等法定情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。