在合同期内从农行辞职是否需要交违约金，这主要取决于您与农行签订的劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职与违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在试用期内，您可以提前三日通知农行解除劳动合同；在试用期满后，您可以提前三十日以书面形式通知农行解除劳动合同。在此情况下，如果您正常履行了提前告知程序，是行使法定的解除权，因此一般不需要向农行支付违约金。

二、需要支付违约金的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 如果农行为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，双方可能订立了协议约定服务期。
   • 若您违反此服务期约定，根据法律规定，您需要按约定向农行支付违约金。但违约金的数额不得超过农行提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果您与农行在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的您设定了竞业限制条款。
   • 若您违反此竞业限制约定，在竞业限制期限内到竞争单位工作，您需要按约定向农行支付违约金。

三、不需要支付违约金的情况

1. 合同未约定或约定不合法：

   • 如果您的劳动合同中未约定违约金，或约定的违约金数额过高、条件不公平等不符合法律法规的规定，您辞职时无需支付违约金。

2. 农行存在过错：

   • 如果农行存在拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，您因此辞职的，也无需支付违约金。

四、建议

在辞职前，我建议您仔细审查与农行签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金、服务期和竞业限制的内容。同时，与农行进行有效沟通，明确您的辞职原因和意愿，以避免不必要的法律纠纷。如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。

综上所述，合同期内从农行辞职是否需要交违约金，取决于多种因素。在做出决定前，请务必了解清楚相关法律法规和合同条款，以保护自己的合法权益。