关于校招进入农行后辞职是否需要交违约金的问题，这主要取决于你与农行签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中会明确双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定了辞职需要支付违约金的情况，如服务期约定、竞业限制等，那么在你辞职时，可能需要按照合同约定支付相应的违约金。
   • 特别提示：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果农行没有为你提供专项培训并约定服务期，或者没有与你约定竞业限制条款，那么劳动合同中关于辞职需要支付违约金的约定可能是无效的。

2. 法律法规的规定：

   • 除了劳动合同中的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或要求支付违约金。
   • 例外情况：如果劳动者违反了劳动合同中的服务期约定或竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用或竞业限制经济补偿的数额。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。
   • 如果劳动合同中有关于辞职需要支付违约金的约定，但你认为该约定违反了法律法规的规定或显失公平，你可以与农行进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，校招进入农行后辞职是否需要交违约金，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中没有合法有效的违约金约定，或者该约定违反了法律法规的规定，那么你辞职时通常不需要支付违约金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。