一般来说，建行校招新员工培训后辞职，并不需要赔偿违约金，但具体还需根据双方签订的劳动合同来确定。下面我为你详细分析：

1. 培训性质与合同约定：

   • 如果培训是银行为了提升员工技能而进行的常规培训，且劳动合同中并未明确约定培训后辞职需支付违约金，那么员工辞职通常不需要赔偿违约金。
   • 但如果培训涉及到了专项技能培训，且银行为此支付了较高的培训费用，并且在劳动合同中有明确约定，若员工在培训后一定期限内辞职需要支付违约金，那么员工在辞职时可能需要按照约定支付违约金。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 建议与提醒：

   • 在辞职前，建议你仔细查阅与银行签订的劳动合同，看是否有关于培训后辞职需支付违约金的约定。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且你确实需要辞职，那么建议你与银行协商，看是否能够就违约金问题达成一致。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者你认为银行的违约金要求不合理，那么你可以依法维护自己的权益，拒绝支付不合理的违约金。

总之，建行校招新员工培训后辞职是否需要赔偿违约金，关键在于劳动合同中是否有相关约定。因此，在辞职前，请务必仔细查阅你的劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。