结论：试用期内培训后辞职，员工是否需要支付违约金，需根据具体情况判断，一般情况下，若培训非专项技术培训或未约定服务期及违约金，员工无需支付；若培训属于专项技术培训且约定了服务期及违约金，员工提前辞职则可能需要支付。
分析说明：
一般情况下的试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有相对自由的辞职权利，通常只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需支付违约金。
涉及专项技术培训的情况：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并支付了培训费用，同时双方在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期及违约金条款，那么情况就有所不同。
- 在这种情况下，如果劳动者在试用期内接受培训后，未满约定的服务期就提出辞职，根据法律规定和双方约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。违约金的数额通常根据培训费用、服务期未履行部分的比例等因素来确定。
特殊场景：
- 未约定服务期及违约金：即使用人单位提供了培训，但如果双方未在劳动合同或培训协议中明确约定服务期及违约金条款，那么劳动者在试用期内辞职时，就无需支付违约金。
- 培训非专项技术培训：如果用人单位提供的培训并非专项技术培训，而是入职培训、岗位技能培训等一般性培训，那么即使双方约定了服务期及违约金条款，也可能因不符合法律规定而无效，劳动者同样无需支付违约金。
行动建议：
- 审查劳动合同及培训协议：如果你作为劳动者在试用期内接受了培训并考虑辞职，首先应仔细审查劳动合同及培训协议中的相关条款，了解是否约定了服务期及违约金。
- 与用人单位协商：如果确实存在服务期及违约金条款，且你希望提前辞职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，减少或免除违约金的支付。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者对相关条款的理解存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条款为涉及专项技术培训的试用期辞职问题提供了明确的法律依据。