结论：银行校招违约金入职后再离职是否需要交，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 违约金条款：首先，需要查看你与银行签订的劳动合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如未满服务期离职）需要支付违约金，那么根据合同约定，你可能需要支付相应的违约金。
   • 服务期条款：同时，合同中可能还规定了服务期，即你需要在银行工作的最低年限。如果你在服务期内离职，且合同中有违约金条款，那么银行有权要求你支付违约金。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违约金限制：除了上述培训费用相关的违约金外，劳动合同法还规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果银行要求你支付的违约金并非基于培训费用或竞业限制，那么该约定可能无效。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：在离职前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金和服务期的约定。
   • 协商沟通：如果合同中有违约金条款，且你确实需要在服务期内离职，建议与银行进行协商沟通，看是否能够达成一致意见，减少或免除违约金的支付。
   • 法律途径：如果银行坚持要求你支付违约金，而你认为该要求不合理或违法，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果你未按照合同约定支付违约金，银行可能会通过法律途径追讨，这可能会对你的信用记录和个人声誉产生负面影响。
• 如果银行要求的违约金数额过高或违法，你有权拒绝支付，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 银行校招违约金入职后再离职是否需要交，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在离职前，建议你仔细审查合同条款，与银行进行协商沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。