银行试用期辞职不需要赔违约金。以下是具体的法律分析：

一. 试用期辞职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有权在提前三日通知的情况下辞职，而无需承担违约责任。

二. 违约金约定的限制

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这表示，除非涉及专项培训费用或保守商业秘密等特定情况，否则用人单位不得与劳动者约定违约金。
• 在银行试用期的情境中，通常不涉及专项培训费用或保守商业秘密等特定情况，因此，银行不得与试用期员工约定由员工承担违约金。

综上所述，银行试用期辞职不需要赔违约金。这是基于劳动合同法的明确规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且用人单位通常不得与试用期员工约定违约金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。