关于农业银行辞职违约金的问题，其金额并不能一概而论，而是需要根据具体情况，特别是劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、违约金的一般原则
首先，要明确的是，如果劳动合同中没有明确约定违约金条款，员工在依法提前通知农业银行解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知）的情况下，通常是不需要支付违约金的。
二、违反服务期约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果农业银行为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，那么员工需要支付违约金。
违约金计算：
- 违约金的数额不得超过农业银行提供的培训费用，并且会随着员工已履行服务期的时长而按相应比例减少。
- 例如，如果银行花费5万元培训员工，约定服务期为5年，员工工作2年后辞职，那么剩余3年的服务期对应违约金为3万元（5万 ÷ 5 × 3 = 3万）。
三、违反竞业限制约定的情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，农业银行可以与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
- 如果员工违反了竞业限制约定，那么需要支付违约金，具体数额由双方协商确定，并且法院会综合考虑多种因素来判定其合理性。
考虑因素：
- 银行支付的经济补偿数额。
- 员工违约行为可能给银行造成的损失，如商业机密泄露、客户流失等。
- 员工的工资收入等。
四、特别注意事项
- 法律对违约金数额的限制：违约金数额应遵循合理、公平的原则，过高的违约金可能会被认定为无效。
- 咨询专业意见：在面临此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，农业银行辞职违约金的数额需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。在不存在特殊约定的情况下，员工通常无需支付违约金；而在违反服务期或竞业限制约定的情况下，员工则需要根据约定支付相应的违约金。