在解除银行劳动合同时，违约金的数额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况来确定。以下是对解除劳动合同时违约金数额的详细解析：
一、劳动者需支付违约金的情况
违反服务期约定
- 如果银行为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内提前离职，那么你需要支付违约金。
- 违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，并且应按照你尚未履行的服务期部分所应分摊的培训费用来计算。例如，如果银行为你提供了5万元的培训费用，约定服务期为5年，而你只工作了2年就离职，那么你需要支付的违约金将不超过3万元（即剩余3年服务期所应分摊的培训费用）。
违反竞业限制约定
- 如果你在银行担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，银行可能会与你签订竞业限制协议，约定你在离职后的一段时间内不得在竞争对手公司工作或从事相关业务。
- 如果你违反了竞业限制约定，银行有权要求你支付违约金。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，但法院在审理时会综合考虑多种因素，如银行的商业秘密价值、你的违约行为给银行造成的损失等，对违约金数额进行调整。
二、银行需支付违约金或赔偿金的情况
合同约定违约金
- 如果劳动合同中明确约定了银行在特定情况下需向你支付违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么银行应按照约定执行。
违法解除劳动合同
- 如果银行违法解除了与你的劳动合同，那么你需要有权要求银行支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在银行工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果你在银行工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，若银行违法解除劳动合同，则应支付赔偿金56000元。
三、总结与建议
- 解除劳动合同时的违约金或赔偿金数额需根据具体情况来确定，包括劳动合同中的约定、法律规定以及实际损失等因素。
- 在签订劳动合同时，建议你与银行明确约定相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金或赔偿金的约定，以避免未来产生争议。
- 如果遇到解除劳动合同的情况，建议你先与银行进行协商，尽量达成和解。如果协商不成，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。