中国银行辞职违约金的计算并非固定，而是依据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来确定。以下是对中国银行辞职违约金计算方式的详细解析：
一、基于服务期约定的违约金
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若中国银行为员工提供专项培训费用，并与其约定服务期，员工在服务期内辞职则需支付违约金。
计算方式：
- 违约金的数额不得超过中国银行提供的培训费用。
- 违约金应按未履行的服务期比例分摊。例如，若银行花费5万元培训员工，约定服务期为5年，员工工作2年后辞职，则违约金为3万元（即5万元除以5年再乘以未履行的3年）。
二、基于竞业限制约定的违约金
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，中国银行可与负有保密义务的员工约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。员工违反此约定则需支付违约金。
计算方式：
- 违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。
- 法院在判定违约金合理性时，会综合考虑银行支付的经济补偿数额、员工违约行为可能给银行造成的损失（如商业机密泄露、客户流失等），以及员工的工资收入等因素。
三、不存在特殊约定的情况
- 若劳动合同中不存在培训服务期或竞业限制的特殊约定，员工依法提前通知中国银行解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知），则通常无需支付违约金。
四、其他注意事项
法律对违约金数额的限制：
- 违约金数额应遵循合理、公平的原则。过高的违约金可能会被法院认定为无效。
实际案例的参考：
- 法院在实际案例中会根据具体情况判断违约金是否合理。因此，在签订劳动合同时，应仔细审查条款内容，确保其合法性和合理性。
综上所述，中国银行辞职违约金的计算方式需根据具体情况判断，主要涉及服务期约定和竞业限制约定。在其他普通劳动合同关系下，员工通常无需支付违约金。如面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。