工作急辞违约金的计算方式主要依据劳动合同的具体约定、相关法律规定以及实际情形来综合确定。以下是对违约金计算方式的详细解析：

一、基于劳动合同约定的违约金

1. 服务期协议：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职，则需支付违约金。
   • 违约金的计算公式为：违约金 = 培训费用 × 未履行服务期 / 总服务期。
   • 例如，若公司为员工支付了10万元培训费，约定5年服务期，员工工作2年后离职，则需支付违约金6万元（10万 × (5-2) / 5）。

2. 竞业限制协议：

   • 用人单位与高级管理人员或技术人员等可能会约定竞业限制条款。
   • 若劳动者违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金，金额通常由双方协商确定，并可能与员工薪酬、岗位重要性等因素挂钩。

二、法定赔偿性“违约金”

虽然这不是严格意义上的违约金，但在某些情况下，用人单位无故辞退员工或未提前通知解除合同，需支付经济赔偿金或代通知金，这也可视为一种赔偿性质的费用。

1. 经济赔偿金：

   • 用人单位无故辞退员工，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、注意事项

1. 合法性审查：除服务期和竞业限制外，其他形式的违约金约定可能因不符合法律规定而被认定为无效。
2. 证据留存：主张违约金时，用人单位需提供培训费用凭证、竞业限制协议等书面证据。
3. 协商解决：在实际处理中，双方可通过协商调整违约金数额，以避免诉讼成本和时间成本。

综上所述，工作急辞违约金的计算方式需根据具体情况而定，可能涉及服务期协议、竞业限制协议以及法定赔偿性费用等多个方面。在处理此类问题时，建议双方首先进行协商解决，并留存好相关证据以备不时之需。