农商银行入职违约金是否需要支付及如何计算，需根据劳动合同的具体约定及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 若劳动合同中明确约定了违约金条款，且符合法律规定的情形
   根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金：

   • 服务期违约金：若银行为劳动者提供了专项培训费用（如入职培训、专业技能培训等），并约定了服务期（如3年），劳动者在服务期内离职的，需按未履行服务期的比例支付违约金。计算公式为：违约金=培训费用×（未履行服务期÷约定服务期）。例如，培训费3万元，服务期3年，劳动者工作1年后离职，违约金为3万×（2/3）=2万元。
     
   • 竞业限制违约金：若劳动者与银行签订了竞业限制协议（如离职后2年内不得在同业竞争单位工作），且银行按月支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制义务的，需按协议约定支付违约金。违约金金额由双方约定，但需合理，若过高或过低，法院可能根据实际损失调整。
     

2. 若劳动合同中未约定违约金，或约定不符合法律规定

   • 根据《劳动合同法》第二十五条，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若银行在劳动合同中约定了其他类型的违约金（如“未满试用期离职需支付违约金”“未提前30天通知离职需支付违约金”等），均属无效条款，劳动者无需支付。
     

3. 特殊情形：银行违法解除或终止劳动合同
   若银行存在违法解除劳动合同的行为（如未提供劳动条件、未及时支付工资等），劳动者主动离职的，不仅无需支付违约金，还可要求银行支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议：

• 仔细审查劳动合同中关于违约金的条款，确认是否属于法律允许的情形；
  
• 若银行要求支付违约金，可要求其提供培训费用凭证、竞业限制协议及补偿支付记录等证据；
  
• 若对违约金金额或合法性有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。