银行上岸事业编违约金的计算，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于服务期及违约金的相关规定。具体分析如下：

一. 违约金计算依据

1. 服务期约定与违约金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需要按照约定支付违约金。
2. 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二. 银行上岸事业编违约金的具体计算

• 是否有服务期约定：首先，需要确认你与银行之间是否有关于服务期的约定，以及是否涉及专项培训费用。
• 计算培训费用：如果涉及服务期约定和专项培训费用，那么需要计算银行为你提供的培训费用总额。
• 确定未履行服务期：接着，确定你未履行的服务期时间，以此计算应分摊的培训费用。
• 计算违约金：最后，根据未履行服务期所应分摊的培训费用，计算你应支付的违约金数额。

三. 特别注意事项

• 检查合同条款：务必仔细检查你与银行签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于违约金的明确约定。
• 遵守法律规定：违约金的计算和支付必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得超出法定范围。

我的观点：银行上岸事业编违约金的计算，关键在于是否有服务期约定和专项培训费用的支付。如果有相关约定，那么违约金的数额应依据法律规定和合同约定进行计算。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。