考上事业编但未到教师编服务年限，是否需要支付违约金，取决于原教师聘用合同中是否对服务期限及违约金有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中有服务期限及违约金约定：

   • 若原教师聘用合同中明确规定了服务期限，并且约定了在服务期限内离职需要支付违约金的条款，那么考上事业编并选择离职的教师，应当按照合同约定的违约金数额或计算方式向原单位支付违约金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定应支付违约金。同时，《中华人民共和国民法典》第五百八十五条也允许当事人约定违约金。

2. 合同中没有服务期限或违约金约定：

   • 若原教师聘用合同中未对服务期限或违约金进行明确约定，或者虽然约定了服务期限但未约定违约金，那么考上事业编并选择离职的教师，通常不需要支付违约金。
   • 法律依据：在此情况下，由于合同中没有相关约定，因此不能要求劳动者支付违约金。劳动者有权根据自己的职业规划和发展需要，在提前通知用人单位并履行相应手续后，解除聘用合同。

3. 违约金的计算与支付：

   • 如果合同中明确规定了违约金的计算方式或具体数额，考上事业编的教师应当按照约定支付。
   • 如果合同中没有明确规定，但双方能够协商一致，也可以按照协商的结果支付违约金。
   • 违约金的支付通常应当在离职前完成，以确保用人单位的合法权益得到保障。

综上所述，不到服务年限的教师编考上事业编是否需要支付违约金，完全取决于原教师聘用合同中的具体约定。我建议在离职前仔细审查合同条款，并与原单位进行沟通协商，以确保自己的离职行为符合合同约定并避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。