事业编未满3年考上公务员，一般不需要支付违约金。以下是具体的分析：

法律背景

在事业单位工作的人员，其劳动关系通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。而公务员的招录则遵循《公务员法》等相关规定。对于事业编人员考上公务员是否需要支付违约金，主要需考虑其原事业单位的人事管理规定以及与单位签订的聘用合同中的相关条款。

法律分析

1. 聘用合同内容：事业编人员与事业单位签订的聘用合同中，若明确规定了服务期限及违约金的支付条件，则需按照合同约定执行。然而，在实践中，大多数事业单位的聘用合同并不会对考上公务员这一特定情况设定违约金条款。

2. 事业单位人事管理规定：根据《事业单位人事管理条例》等规定，事业单位人员享有依法辞职的权利。若事业单位并未在聘用合同中明确约定考上公务员需支付违约金，则事业编人员考上公务员后选择辞职，通常不需要支付违约金。

3. 公务员招录规定：根据《公务员法》等相关规定，公务员的招录是公开、公平、公正的，且并未规定事业编人员考上公务员需向原单位支付违约金。

特殊情况

尽管在一般情况下，事业编未满3年考上公务员不需要支付违约金，但仍需关注以下特殊情况：

• 合同约定：如前文所述，若聘用合同中明确约定了服务期限及考上公务员需支付违约金的条款，则需按照合同约定执行。
• 单位规定：部分事业单位可能有内部规定，对考上公务员的人员设定了特定的离职条件或违约金支付要求。因此，在离职前，建议事业编人员仔细查阅单位的相关规定。

结论与建议

综上所述，事业编未满3年考上公务员，在一般情况下不需要支付违约金。然而，具体是否需要支付违约金，还需根据事业编人员与事业单位签订的聘用合同内容以及单位的相关规定来确定。若聘用合同或单位规定中明确设定了违约金条款，则需按照约定执行。若对此存在疑问或争议，建议事业编人员及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。