结论前置：签了三方协议后考上公务员是否需要交违约金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若三方协议中明确约定了考上公务员无需支付违约金的情形
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，包括违约责任条款。若三方协议中已明确约定“考生被录用为公务员的，协议自动解除且无需承担违约责任”，则您无需支付违约金。此类条款属于双方对特殊情形的免责约定，具有法律效力。

2. 若三方协议中未约定考上公务员的免责情形，但约定了其他违约责任

   • 若协议仅约定“未履行协议需支付违约金”：考上公务员属于因不可归责于您的原因导致协议无法履行（如《公务员法》规定的录用为强制义务），根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。此时可主张免除违约金。
     
   • 若协议明确将“考上公务员”列为违约情形：需进一步分析条款合理性。若用人单位未在协议中为您设置合理义务（如服务期、保密义务等），仅以“考上公务员”为由约定违约金，可能因显失公平被认定无效。但若协议中您已承诺“放弃公务员考试”等限制性条款，则可能需承担违约责任（此类条款可能因违反公序良俗被部分无效）。

3. 若三方协议未约定违约金，但用人单位口头要求支付
   根据《民法典》第四百六十九条，书面形式是合同成立的要件，口头约定无法律效力。若协议未书面约定违约金，用人单位无权要求支付。此时可拒绝支付，并保留协议原件作为证据。

实务建议：

• 优先与用人单位协商，明确协议条款含义；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留录用通知书、协议原件、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款解读或维权策略。