关于您提出的“签了三方考上公务员要交违约金吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三方协议”或“就业协议书”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它涉及毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这份协议主要是为了保护应届毕业生的利益，防止用人单位毁约或随意辞退，从而耽误毕业生的就业。

接下来，针对您的问题，关键在于理解三方协议中的解约条款和违约金约定：

1. 解约条款：

   • 不少三方协议中会特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效。这意味着，在这种情况下，您无需承担违约责任，也就不需要支付违约金。

2. 违约金约定：

   • 三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，并且约定违约金时需要考虑双方当事人的承受能力，特别是劳动者的承受能力。
   • 如果协议中约定了违约金，并且没有考上公务员等自动解约的情况，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。但如果您在签订协议时已经注意到并理解了相关条款，并且认为违约金过高，您有权要求酌情下调。

3. 实际操作建议：

   • 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于解约和违约金的条款。
   • 如果您计划参加公务员考试，并且担心考上后需要支付违约金，可以与用人单位协商，在协议中明确约定考上公务员等情况下自动解约且无需支付违约金的条款。
   • 如果已经签订了三方协议，并且协议中没有考上公务员自动解约的条款，但您又考上了公务员，那么建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解除协议而无需支付违约金。

4. 应届生身份问题：

   • 签署三方协议并不会失去应届生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。

综上所述，如果您签了三方协议后考上了公务员，是否需要交违约金取决于协议中的具体条款。如果协议中有考上公务员自动解约的条款，则无需支付违约金；如果没有，但您认为违约金过高或不合理，可以与用人单位协商下调或尝试协商解除协议而无需支付违约金。在任何情况下，都建议您在签订协议前仔细阅读并理解协议内容，以避免不必要的纠纷。