结论：事业单位服务期未满考公后，单位要求支付违约金的情况，需根据具体合同条款、相关法律法规以及考公的性质来综合判断是否需要支付违约金。
分析角度一：合同条款的约定
服务期协议内容：首先，要查看你与事业单位签订的服务期协议中，是否有关于提前离职需支付违约金的明确条款。如果协议中有明确规定，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照协议约定来执行。
违约金数额的合理性：即使协议中有违约金条款，也需要考虑违约金的数额是否合理。根据《劳动合同法》的相关规定（虽事业单位可能不完全适用，但可作参考），违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果违约金数额过高，你可以与单位协商降低，或者通过法律途径寻求救济。
分析角度二：法律法规的规定
事业单位人事管理条例：事业单位的人事管理主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些条例中可能并未直接规定服务期未满离职需支付违约金的情况，但可能规定了其他相关的处理措施，如解除聘用合同、记入诚信档案等。
公务员法的相关规定：你考公成功后，将受到《公务员法》的调整。根据《公务员法》的规定，公务员有义务遵守国家法律法规和公务员纪律，但并未直接规定因考公而离职需支付原单位违约金的情况。
分析角度三：考公的性质与影响
考公是否属于正当理由离职：考公通常被视为一种正当的职业选择和发展路径。如果单位以你考公为由要求支付违约金，你可以与单位沟通，说明考公是你的个人职业规划和发展需求，并非恶意违约。
单位是否因此遭受损失：单位要求支付违约金的一个主要理由可能是你提前离职给单位造成了损失。你可以与单位协商，看是否能够通过其他方式（如提前通知、协助交接工作等）来弥补单位的损失，从而避免支付违约金。
建议与行动：
与单位协商：首先，我建议你与单位进行友好协商，说明你的情况和考公的重要性，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业的法律人士（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
准备应对法律诉讼：如果单位坚持要求支付违约金，并且你认为这一要求不合理或违法，你可以做好应对法律诉讼的准备，包括收集证据、准备答辩材料等。
后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑个人职业规划、单位利益以及社会舆论等多方面因素。因此，在做出决策前，请务必全面考虑各种因素，并寻求专业的法律建议。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。