针对您提出的事业单位招聘人员约定服务期未满辞职违约金如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

在事业单位中，员工辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果没有特殊约定，事业编员工正常辞职是不需要支付违约金的。

二、服务期约定与违约金

1. 服务期约定的情形：

   • 当事业单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可能会签订服务期协议。这份协议会明确员工在接受培训后需要在单位服务的年限。

2. 违约金的支付条件：

   • 如果员工在服务期内辞职，即违反了服务期约定，那么根据协议，员工可能需要支付违约金。

3. 违约金的数额限制：

   • 违约金的数额并不是随意设定的，它不得超过用人单位提供的培训费用。同时，要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护员工的合法权益，防止单位滥用违约金条款。

三、其他可能涉及违约金的情形

除了违反服务期约定外，如果员工违反了竞业限制义务（如单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在辞职后到与原单位存在竞争关系的其他单位从事相同或相似的工作），也可能需要支付违约金，并可能承担赔偿责任。但这种情况在事业单位中相对较少见。

四、争议解决与建议

1. 数额确定与争议处理：

   • 违约金的数额通常由单位与员工在合同中明确约定。如果双方对违约金的数额产生争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来解决。

2. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定，确保自己了解并同意这些条款。
   • 如果员工计划辞职，应提前与单位沟通，了解辞职的具体流程和可能涉及的违约责任。
   • 在发生争议时，员工应保持冷静，积极与单位协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位招聘人员约定服务期未满辞职时，违约金的赔偿主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。员工在辞职前应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。