关于“没入职公司违约金怎么算”的问题，需要分情况讨论，具体结论取决于双方签订的合同条款以及违约的具体情形。以下是详细分析：

1. 如果双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了违约金条款
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于两种：

   • 劳动者违反服务期约定（如公司为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期）；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定（如双方约定了竞业限制条款且公司按月支付了经济补偿）。
     如果合同中约定的违约金属于上述两种情形之一，且符合法定条件，则违约金数额一般以实际损失为限，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，或竞业限制补偿金的合理范围。
     若合同中约定的违约金超出法定范围，劳动者有权要求调整或拒绝支付。

2. 如果双方尚未签订劳动合同，仅签订了录用通知书（offer letter）或其他协议
   录用通知书本身不属于劳动合同，但若其中明确约定了违约金条款，且劳动者因自身原因拒绝入职，公司可能主张赔偿实际损失（如招聘成本、培训准备费用等）。
   但根据司法实践，此类违约金条款的效力存在争议，法院通常会结合公司实际损失、劳动者过错程度等因素酌情判决赔偿金额，而非直接按照合同约定执行。

3. 如果合同或协议中未约定违约金，但公司主张赔偿损失
   根据《民法典》的规定，违约方需赔偿守约方因违约行为造成的实际损失。
   公司需举证证明其因劳动者未入职产生的直接经济损失（如已支付的招聘费用、因岗位空缺导致的额外支出等），否则难以获得法院支持。

温馨提示：

• 违约金条款的效力需严格符合法律规定，公司不得随意扩大适用范围；
  
• 劳动者在签订任何协议前，务必仔细阅读条款，尤其是关于违约责任的内容；
  
• 若公司要求支付违约金，可要求其提供损失证明，避免不合理赔偿。
  

如有具体合同条款或案件细节需要分析，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。