关于“没有发工资违约金怎么算”这一问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于劳动合同或相关协议中是否约定了违约金条款，以及未发工资的具体原因。以下是具体分析：

1. 劳动合同或协议中有明确违约金条款
   若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了“未按时支付工资需支付违约金”，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金数额合理，未显失公平），则用人单位需按约定支付违约金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第25条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但法律未禁止用人单位因自身违约（如未发工资）向劳动者支付违约金，因此双方自愿约定的条款通常有效。
   示例：若合同约定“用人单位逾期支付工资超过15日，需按未发金额的20%支付违约金”，则劳动者可主张该违约金。

2. 劳动合同或协议中未约定违约金条款
   若未约定违约金，劳动者虽无法直接主张违约金，但可通过以下途径维权：

   • 要求支付拖欠工资及经济补偿：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
     
   • 主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿：若用人单位长期拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     示例：劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位拖欠工资3个月，劳动者可主张被迫解除合同，并要求用人单位支付3个月工资（15000元）作为经济补偿。

3. 特殊情形：用人单位恶意拖欠工资
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，要求书面承诺支付工资及违约金（如有约定）；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可快速责令支付工资及赔偿金）；
   
3. 同步准备劳动合同、工资条、欠薪证明等证据，申请劳动仲裁或起诉，主张工资、经济补偿或违约金。
   

如有进一步细节（如欠薪时长、合同条款内容等），可随时补充说明，我会为您细化分析。