结论：工作了两年从农行辞职是否需要赔钱，这主要取决于辞职的具体原因以及是否违反了与农行签订的劳动合同或相关法律法规中的特定条款。以下是从不同角度进行的分析：
正常辞职无需赔钱：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等，希望从农行辞职，并且没有违反劳动合同中的任何条款（如未提前通知、未完成交接工作等），那么您通常不需要向农行支付任何赔偿。
- 正常辞职的流程一般包括提前向用人单位提交书面辞职申请、完成工作交接等。只要您按照这些流程操作，并且没有给农行造成实际损失，就不需要承担赔偿责任。
违反劳动合同或特定条款可能需要赔钱：
- 如果您在劳动合同中与农行约定了特定的服务期或竞业限制条款，并且您在服务期内或竞业限制期内辞职，那么您可能需要按照合同约定向农行支付违约金。
- 例如，如果您在入职时与农行签订了服务期协议，约定在农行工作满一定年限后才能辞职，否则需要支付违约金。如果您在服务期内辞职，就需要按照协议支付相应的违约金。
- 另外，如果您在辞职过程中违反了劳动合同中的其他条款，如泄露了农行的商业秘密或违反了保密义务等，也可能需要承担赔偿责任。
特殊情况下的赔偿责任：
- 如果您在辞职过程中给农行造成了实际损失，如因您的辞职导致农行无法按时完成某项重要业务或项目等，那么您可能需要根据实际情况向农行支付相应的赔偿。
- 但这种情况下的赔偿责任通常需要根据具体损失情况进行评估和确定，并且需要农行提供充分的证据来证明损失是由您的辞职行为直接导致的。
建议：
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读与农行签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果您对劳动合同中的某些条款或法律法规中的相关规定存在疑问或不确定的地方，可以向农行的人力资源部门或专业的法律人士进行咨询和确认。
- 在辞职过程中，建议您保持与农行的良好沟通，按照规定的流程进行操作，并尽量避免给农行造成不必要的损失或麻烦。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。