结论：是否需要交违约金，主要取决于您与银行签订的就业协议中是否有关于违约金的约定，以及该约定是否符合法律法规的规定。

分析：

1. 就业协议中的违约金条款：

   • 就业协议是您与银行之间就就业事宜达成的协议，其中可能包含关于违约金的条款。如果协议中明确规定了在特定情况下（如您考取公务员并决定离职）需要支付违约金，那么您可能需要按照协议约定支付。
   • 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形是受到严格限制的。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，才可以约定由劳动者承担违约金。

2. 公务员考取与就业协议的关系：

   • 您考取公务员并决定入职，这通常被视为一种合理的离职原因。然而，这并不意味着您可以自动免除就业协议中的所有义务，特别是如果协议中有明确的违约金条款。
   • 如果您希望避免支付违约金，可以尝试与银行进行协商，看是否能够达成一致意见，如提前解除协议而不支付违约金，或者支付部分违约金作为和解。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，应首先参考您与银行签订的就业协议中的具体条款。如果协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能是无效的。
   • 例如，如果协议中约定的违约金数额过高，超出了合理范围，或者在没有法定情形的情况下约定了违约金，那么这些条款可能不会被法律所支持。

建议：

• 审查就业协议：仔细审查您与银行签订的就业协议，特别是关于违约金的条款，了解自己的权利和义务。
• 与银行协商：尝试与银行进行友好协商，看是否能够就违约金的支付问题达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果您对就业协议中的条款有疑问，或者认为银行的要求不合理，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定与银行协商，建议准备好相关的证据和材料，如就业协议、公务员录取通知书等，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。