结论：应届毕业生签署了三方协议后考公被录取，是否需要支付违约金，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款违反法律法规的强制性规定，则毕业生无需支付违约金。

详细分析：

1. 三方协议的性质与内容：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。
   • 协议内容通常包括毕业生的个人信息、用人单位的基本情况、毕业生的就业意向、用人单位的接收意向、违约责任等条款。

2. 违约金的约定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
   • 如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么毕业生在违约时可能需要按照约定支付违约金。
   • 然而，如果协议中没有明确约定违约金，或者约定的违约金条款存在违法情形（如违约金数额过高、违约金与损失不成比例等），则毕业生无需支付违约金。

3. 考公被录取的特殊性：

   • 考公被录取通常被视为一种不可抗力的因素，即毕业生在签署三方协议时无法预见到自己会被公务员岗位录取。
   • 在这种情况下，如果毕业生因考公被录取而无法履行三方协议，且协议中没有明确约定此类情况下的违约责任，那么毕业生通常无需承担违约责任，也即无需支付违约金。

4. 实际操作建议：

   • 毕业生应仔细阅读三方协议中的违约责任条款，了解自己在违约时可能需要承担的责任。
   • 如果协议中没有明确约定违约金或违约金条款存在违法情形，毕业生可以与用人单位协商解除协议，并无需支付违约金。
   • 如果用人单位坚持要求毕业生支付违约金，毕业生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经签署了三方协议并考公被录取，建议你首先与用人单位进行沟通，说明情况并协商解除协议。
• 如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

总结：应届毕业生签署了三方协议后考公被录取，是否需要支付违约金取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果协议中没有明确约定违约金或违约金条款存在违法情形，毕业生无需支付违约金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。