结论：签定三方协议后考取公务员是否可以不交违约金，主要取决于三方协议中的具体条款、用人单位的协商态度以及是否存在法律规定的特殊豁免情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的具体条款

   • 有明确免责条款：若三方协议中明确规定了在被公务员录用等特定情况下可以免除违约责任，那么你可以依据此条款免交违约金。例如，协议中可能写明：“若毕业生因考取公务员等原因导致无法到用人单位入职，不构成违约，无需支付违约金。”
   • 无明确免责条款：若协议中未明确免责，但也没有明确规定考取公务员属于违约情形并需支付违约金，那么你需要与用人单位进行协商，看是否能达成免除违约金的共识。
   • 有明确违约金条款：若协议中明确规定了违约金条款，且没有包含被公务员录用等免责事由，同时用人单位不存在违约行为，那么你单方面违约不履行协议时，需按照协议约定支付违约金。

2. 用人单位的协商态度

   • 用人单位同意免除：即使协议中未明确免责，你仍可与用人单位进行友好协商，说明考上公务员的情况及职业规划，争取用人单位的理解与同意，从而免除违约责任。
   • 用人单位坚持追究：若用人单位坚持要求你支付违约金，且协议中有明确约定，那么你可能需要承担违约责任并支付违约金。但在此情况下，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如证明用人单位存在过错或协议条款显失公平等。

3. 法律规定的特殊豁免情况

   • 公务员录用的特殊性：公务员录用属于通过法定程序获得的特殊就业机会，其性质不同于普通企业招聘。部分地区或单位可能将公务员录用视为不可抗力因素，允许毕业生在此情况下不承担违约责任。但这一豁免情况并非普遍适用，需结合具体协议条款和当地法律法规来判断。
   • 法律公平合理原则：从法律的公平合理角度出发，考虑到公务员是为国家公共服务，且三方协议更多是为了保障毕业生就业和用人单位招聘秩序，如果你能够证明自己在签订协议时无法预见会考上公务员，且并非故意违约，可以尝试与用人单位协商免除违约金。

4. 纠纷解决途径

   • 友好协商：在面临是否需要支付违约金的问题时，你应首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自身情况，争取减免违约金。
   • 第三方调解：协商不成时，可寻求学校就业指导中心等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若仍然无法解决，你可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如咨询律师、提起诉讼等。

建议：在处理此类问题时，你应仔细审查协议条款，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你对协议条款或法律程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。