关于考上事业编后对原入职单位辞职是否需要支付违约金的问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

考上事业编后辞职是否需要支付违约金，主要取决于原入职单位与劳动者之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，劳动者辞职是不需要支付违约金的。但在某些特殊情况下，如违反服务期约定或竞业限制义务，则可能需要支付违约金。

二、一般情况下不需付违约金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位。在没有特殊约定的情况下，劳动者正常辞职不需要支付违约金。

2. 合同解除：劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续后，与用人单位的人事关系即告终止，无需承担违约金责任。

三、需要支付违约金的特殊情况

1. 违反服务期约定：

   • 情形说明：如果原入职单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了明确的服务期协议，那么劳动者在服务期内辞职将构成违约。
   • 法律责任：此时，劳动者需要按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制义务：

   • 情形说明：对于负有保密义务的人员，原入职单位可能会与其签订竞业限制条款。如果劳动者在辞职后一定时间内到与原单位存在竞争关系的其他单位从事相同或相似的工作，即违反了竞业限制义务。
   • 法律责任：在此情况下，劳动者也需要支付违约金，并可能承担赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 仔细审查劳动合同：在辞职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同，了解其中的条款和约定，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等方面的内容。

2. 与用人单位协商：如果劳动合同中存在相关约定，且劳动者确实需要辞职，建议与用人单位进行协商，看是否能够就违约金等问题达成一致意见。

3. 依法维权：如果用人单位无理要求劳动者支付违约金或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，考上事业编后辞职是否需要支付违约金取决于具体情况和劳动合同的约定。劳动者在辞职前应仔细审查劳动合同并了解相关法律法规的规定，以避免不必要的纠纷。