考上军队文职后，从原单位辞职是否需要交违约金，主要取决于与原单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同中有违约金条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在辞职时，确实可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金的具体数额和支付方式，应严格按照劳动合同中的约定执行。

2. 合同中没有违约金条款或条款无效：

   • 如果劳动合同中没有约定违约金，或者约定的违约金条款因违反法律法规而无效（如违约金数额过高、显失公平等），那么在辞职时，就不需要支付违约金。
   • 在这种情况下，可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知原单位并办理离职手续。

3. 特殊情况：

   • 如果考上军队文职属于国家规定的特殊情形（如服兵役等），且该情形在劳动合同中有特别约定，那么可能需要按照特别约定处理。
   • 另外，如果原单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等），导致劳动者提出解除劳动合同，那么劳动者也不需要支付违约金。

综上所述，考上军队文职后从原单位辞职是否需要交违约金，关键在于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在辞职前，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。