关于入职后再考取部队文职是否需要赔违约金的问题，这主要取决于你与原单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，你需要仔细审查你与原单位签订的劳动合同。合同中可能会明确规定，如果员工在合同期内离职去从事其他特定职业（如部队文职），是否需要支付违约金。
   • 如果合同中有这样的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照合同约定支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。但竞业限制通常限于特定的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且需要给予劳动者经济补偿。
   • 对于普通员工考取部队文职的情况，除非合同中有特别约定，否则一般不构成违反竞业限制或保密义务，因此不需要支付违约金。
   • 另外，如果原单位以你考取部队文职为由要求支付违约金，但这一要求没有合同依据或法律依据，那么你可以拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你在入职时接受了原单位的特殊培训或提供了其他特殊待遇，并且合同中约定了服务期和违约金，那么在你提前离职（包括考取部队文职）时，可能需要按照合同约定支付违约金。但这种情况下的违约金支付也是有限制的，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 在决定考取部队文职之前，建议你先仔细审查与原单位的劳动合同，了解其中关于离职和违约金的具体约定。
• 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议你与原单位进行协商，以明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，或者你认为原单位的要求没有法律依据，你可以咨询专业律师（比如我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），通过法律途径维护自己的权益。

总之，入职后再考取部队文职是否需要赔违约金，取决于你与原单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议你充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师的意见。