考上军队文职后，原签订的合同是否需要赔违约金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与约定
劳动合同角度：
- 若原合同为劳动合同，且合同中明确约定了考上军队文职等特定情形下的违约金条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若该违约金条款不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该条款有效。在此情况下，若考上军队文职，可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需注意，根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿的情况下，才能约定由劳动者承担违约金。若原合同中的违约金条款不符合这些情形，则可能被视为无效。
其他合同类型角度：
- 若原合同并非劳动合同，而是其他类型的合同（如服务合同、培训合同等），则合同中的违约金条款是否有效，需根据合同的具体内容、签订时的双方意思表示以及相关法律法规进行判断。若合同合法有效，且违约金条款不违反法律、行政法规的强制性规定，则考上军队文职后，可能需要按照合同约定支付违约金。
二、军队文职的特殊性
- 考上军队文职通常意味着个人职业选择的重大变化，且军队文职具有其特殊性。在签订原合同时，若双方未就考上军队文职等情形进行特别约定，则考上军队文职可能不构成违约。在此情况下，无需支付违约金。
- 另一方面，若原合同中明确约定了考上军队文职需支付违约金，且该约定合法有效，则需按照合同约定执行。但在此情况下，也可以尝试与原用人单位协商，看是否能够达成减免违约金的协议。
三、实际操作建议
- 审查合同条款：首先，应仔细审查原合同中的违约金条款，了解其具体内容、适用范围以及支付条件等。
- 咨询专业意见：若对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 与用人单位协商：在考上军队文职后，可以尝试与原用人单位进行协商，看是否能够就违约金问题达成一致意见。
- 准备应对措施：若协商无果，且根据合同条款和法律法规确实需要支付违约金，则应提前做好资金准备，并按照合同约定及时支付。
如有具体合同纠纷问题，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况，给出更具体的法律建议。