在国企考上公务员或事业单位，是否需要赔违约金，这主要取决于你与国企签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 有明确约定：如果你与国企签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在特定情况下（如考上公务员或事业单位）离职需要支付违约金，那么你需要按照合同或协议的约定来执行。
   • 无明确约定：如果劳动合同或相关协议中没有此类明确约定，那么通常情况下，你不需要因为考上公务员或事业单位而支付违约金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 服务期约定：

   • 如果国企为你提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，而你在服务期内考上公务员或事业单位并决定离职，那么你可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过国企提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 竞业限制约定：

   • 如果你与国企签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议（如到与国企有竞争关系的单位工作），那么你可能需要支付违约金。但考上公务员或事业单位通常不涉及竞业限制问题，除非该事业单位与国企存在竞争关系，且你的新职位违反了竞业限制协议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如国企因业务调整、重组等原因需要裁员，或者你因个人原因（如健康、家庭等）需要提前离职，且这些情况与考上公务员或事业单位无关，那么违约金的支付问题将按照劳动合同或相关协议的约定以及相关法律法规的规定来处理。

建议：

• 在决定离职前，仔细阅读你与国企签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于违约金的具体约定。
• 如果对合同或协议中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
• 如果确实需要支付违约金，且你认为违约金的数额不合理或存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

总之，是否需要赔违约金取决于你与国企签订的劳动合同或相关协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。