针对您提出的“国企考上公务员是否需要支付违约金”的问题，这主要取决于您与国企之间签订的劳动合同中的具体条款以及是否存在法律规定的特定情形。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，劳动者因个人原因提出辞职，通常不需要向用人单位支付违约金。这些特定情形主要包括：
专项培训服务期情形：如果国企出资为您进行了专业技术培训，并双方约定了服务期，而您在服务期未满时提前辞职，那么您可能需要支付违约金。但违约金的总额不能超过国企实际支出的培训费用，且您仅需承担剩余未履行服务期分摊对应的培训成本。
竞业限制情形：如果您的岗位涉及国企的商业秘密或知识产权，且双方签订了竞业限制条款，国企按月发放竞业经济补偿，而您离职后违背了竞业限制约定，那么您应当按约定支付违约金。
现在，我们回到您的问题本身。如果您在国企工作期间，并未接受过专项的技术培训，或者即使接受了培训但并未约定服务期，同时您的岗位也不涉及商业秘密或知识产权的竞业限制，那么您考上公务员并决定辞职时，通常是不需要向国企支付违约金的。
当然，为了确保您的权益，我建议您在辞职前仔细审查您与国企签订的劳动合同，特别是关于辞职和违约金的相关条款。如果有任何疑问或不确定的地方，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的法律建议。
总的来说，除非存在法律规定的特定情形，否则您因个人原因（如考上公务员）提出辞职时，通常是不需要支付违约金的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并做出明智的决策。