国家电网考上公务员是否需要赔违约金，主要取决于具体情况和合同约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果国家电网的员工在与单位签订劳动合同时，合同中明确规定了考上公务员需要支付违约金的相关条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在考上公务员后，按照合同约定，确实需要支付违约金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定考上公务员需要支付违约金，或者相关条款因违反法律法规而被认定为无效，那么员工考上公务员后就不需要支付违约金。

2. 服务期与培训情况：

   • 如果国家电网为员工提供了专项培训并约定了服务期，而员工在服务期内考上公务员并打算离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能需要支付违约金或赔偿因违反服务期约定而给单位造成的损失。
   • 如果没有服务期或培训的相关约定，或者相关约定因不合法而被认定无效，那么员工就不需要因此支付违约金。

3. 法律法规与政策：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除了服务期和竞业限制等特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果国家电网与员工之间的劳动合同中约定的违约金条款不符合法律法规的规定，那么该条款将无效。
   • 同时，也需要关注国家相关政策对于公务员招录与在职人员离职的相关规定，以确保分析的全面性和准确性。

综上所述，国家电网考上公务员是否需要赔违约金，需要具体查看劳动合同中的约定、服务期与培训情况以及相关法律法规与政策的规定。如果合同中有合法有效的违约金条款，并且员工违反了相关约定，那么可能需要支付违约金；否则，就不需要支付。如果你有具体的合同或情况需要分析，可以直接向我提供详细信息，我会为你提供更准确的法律建议。