考上编制后违约国企，是否需要赔偿违约金，这主要取决于你与国企签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同中的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了违约责任，包括考上编制后违约需要支付的违约金数额或计算方式，那么一旦你违约，就需要按照合同约定支付违约金。
- 示例：假设你与国企签订的劳动合同中明确约定，若你在合同期内考上编制并离职，需支付相当于一个月工资的违约金。那么，在这种情况下，你违约后就需要支付这笔违约金。
法律法规的规定：
- 除了劳动合同中的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并约定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 分析：如果你考上编制后违约国企的情况，并不属于上述法律法规中规定的可以约定违约金的情形（如专项培训服务期违约或竞业限制违约），那么即使劳动合同中有相关约定，也可能因违反法律法规而无效。然而，如果劳动合同中的约定并不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该约定就是有效的。
实际违约后果的考量：
- 即使劳动合同中有违约金的约定，且该约定不违反法律法规，你在实际违约时也需要考虑违约金的数额是否合理。如果违约金数额过高，超出了国企因你违约而遭受的实际损失，那么国企在要求你支付违约金时，可能会面临法律上的调整或降低。
- 建议：在违约前，你可以与国企进行协商，尝试就违约金的数额或支付方式进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
- 考上编制后违约国企是否需要赔偿违约金，首先取决于劳动合同中的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么你需要按照合同约定支付违约金。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，或者你认为违约金的数额过高，你可以与国企进行协商，寻求友好解决方案。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关证据（如劳动合同、违约通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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