结论前置：部队文职技能岗试用期辞职是否需要赔违约金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若签订了专项培训服务期协议且接受了专项培训
   根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第二十六条，若用人单位为文职人员提供了专项培训（如专业技能培训、岗位适应性培训等），并约定了服务期，文职人员在试用期内辞职且未履行完服务期的，需按未履行服务期比例支付违约金。违约金数额通常不超过用人单位提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
   例如：若单位支付了2万元培训费，约定服务期为2年，试用期辞职时已履行1年，则违约金不超过1万元（2万×1/2）。

2. 若未签订专项培训服务期协议或未接受专项培训
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需支付违约金。部队文职人员虽适用军队特殊规定，但未涉及专项培训时，仍遵循“试用期自由解除”原则，无需赔偿。

3. 若存在竞业限制或保密义务
   若合同中约定了竞业限制条款（如离职后一定期限内不得从事同类岗位），但试用期文职人员通常不涉及核心保密信息，此类条款较少见。若存在且合法有效，辞职后违反竞业限制可能需赔偿，但与“试用期辞职”本身无关，而是违反后续义务的后果。

建议：

• 辞职前仔细审查聘用合同，确认是否涉及专项培训、服务期或竞业限制条款；
  
• 若单位要求支付违约金，可要求其出具培训费用凭证及服务期计算依据，避免不合理赔偿；
  
• 如有争议，可通过军队内部申诉渠道或劳动仲裁解决。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。