结论前置：事业编签订合同后不想继续工作，是否需要赔违约金，主要取决于离职的具体情况和合同中的相关约定。在大多数情况下，依法提前通知用人单位即可解除合同，无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制条款，可能需要承担赔偿责任。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。事业编人员同样适用这一规定，只要依法提前通知，即可正常离职，无需赔偿。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。事业编人员若遇到此类情况，同样可以依法维权，无需承担赔偿责任。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为事业编人员提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。事业编人员在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在签订服务期协议时，事业编人员应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即事业编人员在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予经济补偿。事业编人员违反该条款的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在签订劳动合同时，事业编人员应关注竞业限制条款的内容，确保自己能够遵守相关规定。
三、特殊情况说明
- 对于事业编人员而言，由于其工作性质的特殊性，可能还涉及到一些特定的规章制度或政策要求。因此，在离职前，事业编人员应仔细阅读单位的相关规章制度和政策文件，了解离职的具体要求和流程。如果单位有特殊规定或要求，事业编人员应遵守相关规定，以免引发不必要的法律纠纷。
四、建议与总结
- 事业编人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制等可能涉及赔偿责任的条款。在离职前，应依法提前通知用人单位，并了解离职的具体要求和流程。如果存在可能需要承担赔偿责任的情形，建议与用人单位友好协商，寻求解决方案。
- 总之，事业编签订合同后不想继续工作，是否需要赔违约金，取决于离职的具体情况和合同中的相关约定。在大多数情况下，依法提前通知即可解除合同，无需赔偿；但在特定情况下，可能需要承担赔偿责任。因此，事业编人员在离职前应仔细了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。
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