应届生考上教师编后不去是否需要交违约金，这主要取决于签订的合同或协议中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议中的约定：

   • 如果应届生在签订就业协议或劳动合同时，与用人单位（如学校或教育局）明确约定了“考上教师编后不去需支付违约金”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应届生在违约时确实需要按照约定支付违约金。
   • 反之，如果合同或协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么应届生通常不需要支付违约金。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。
   • 在应届生考上教师编不去的情况下，通常不涉及上述两种情形，因此除非合同或协议中有特别约定，否则应届生不需要支付违约金。

3. 实际操作的建议：

   • 应届生在签订就业协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免未来可能产生的纠纷。
   • 如果确实因为个人原因无法履行合同，应尽早与用人单位沟通，寻求协商解决的方式，以减少不必要的损失和纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果应届生在签订合同后，因不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）无法履行合同，且能够提供相关证明，那么通常可以免除违约责任。
   • 如果用人单位存在违法行为或违反合同约定，应届生也有权解除合同并免除违约责任。

总结来说，应届生考上教师编后不去是否需要交违约金，主要取决于合同或协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在签订合同时，应届生应谨慎对待违约金条款，并在必要时寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。