传媒公司在合同中约定违约金是否合法，需根据具体情况判断。以下从劳动合同和一般民商事合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同中的违约金合法性

1. 合法情形

   • 服务期违约金：若传媒公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期及相应的违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分进行分摊计算。例如，如果公司为某员工提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期，那么如果员工在服务期内离职，公司可以要求其支付剩余服务期对应的培训费用作为违约金。
   • 竞业限制违约金：传媒公司可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款及违约金。但这一约定需在解除或终止劳动合同后，公司按月给予劳动者经济补偿的前提下才有效。比如，公司可以与某核心技术人员约定，在其离职后的一年内不得在同行业其他公司工作，并每月支付其一定的经济补偿，如果该技术人员违反约定，则需支付违约金。

2. 违法情形

   • 除上述两种情况外，传媒公司不得与劳动者约定其他情形的违约金。如果公司违反这一规定，与劳动者约定了其他违约金，那么该约定是违法的，不具有法律效力。

二、一般民商事合同中的违约金合法性

1. 合法情形

   • 双方平等自愿、协商一致：在一般民商事合同中，违约金条款需基于双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，传媒公司与某广告商签订广告发布合同，双方可以约定如果广告商未能按时发布广告，则需支付一定的违约金。
   • 数额合理：违约金的数额应当合理，通常不应超过因违约行为可能造成的损失的30%。具体数额由双方协商确定，并应综合考虑合同的性质、标的、履行情况及预期利益等因素。比如，如果合同标的额为100万元，那么违约金数额一般不应超过30万元。
   • 符合行业惯例：如果违约金设定符合传媒行业普遍认可的标准，那么更有可能被认定为合法。这有助于维护行业的公平竞争和交易秩序。

2. 可能被调整的情形

   • 如果约定的违约金低于实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；如果违约金过高，远超实际损失，当事人同样可以请求适当减少。法院或仲裁机构将根据实际情况进行裁决，以确保违约金的数额既能够弥补守约方的损失，又不会对违约方造成过重的负担。

三、实际操作建议

1. 明确约定：在合同中清晰、明确地约定违约金的数额或计算方法，避免歧义和误解。这有助于在发生纠纷时，双方能够迅速明确各自的权利和义务。
2. 综合考量：在设定违约金时，应全面考虑合同的各个方面，包括但不限于合同的性质、标的额、履行难度、违约方的过错程度以及守约方的预期利益等。这有助于确保违约金的数额既合理又合法。
3. 注重细节：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果发现任何不合理或不合法的条款，应及时提出并协商修改。

总结来说，传媒公司在合同中约定违约金时，必须严格遵守相关法律法规和行业规范，确保条款的合法性和合理性。同时，在实际操作中应注重细节，明确约定并综合考量各种因素，以降低潜在的法律风险和经济纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。