结论：厂里辞职是否可以直接走，不能一概而论，这主要取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及规章制度有明确规定的情况：

   • 如果你的劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），并且你未按照该规定执行，那么直接走可能会构成违约。工厂有权依据合同或规章制度要求你承担相应的违约责任，比如扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
   • 建议：在这种情况下，建议你先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解辞职的具体要求和流程，然后按照规定执行，以避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动合同及规章制度未明确规定或规定不合法的情况：

   • 如果劳动合同或工厂的规章制度中没有明确规定辞职需要提前通知的期限，或者规定的期限违反了法律法规（如要求提前超过30天通知），那么你有权根据《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知工厂解除劳动合同。在这种情况下，如果你已经提前通知了工厂，并且满足了法律规定的条件，那么你可以直接走，工厂不得无故阻拦或扣留你的工资等。
   • 特殊情况：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前3日通知工厂，就可以解除劳动合同。
   • 建议：即使劳动合同或规章制度未明确规定或规定不合法，为了保障自己的权益，建议你还是尽量提前与工厂沟通并书面通知解除劳动合同，以避免不必要的麻烦。

3. 工厂存在违法行为的情况：

   • 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》的规定，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知工厂。在这种情况下，你可以直接走，并且有权要求工厂支付经济补偿金。
   • 建议：如果你发现工厂存在违法行为，建议你先收集相关证据，然后向工厂提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果工厂拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。

后续行动建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解辞职的具体要求和流程。
• 如果工厂存在违法行为或你满足立即解除劳动合同的条件，建议你先收集相关证据，然后与工厂沟通并书面通知解除劳动合同。
• 如果遇到法律纠纷或无法协商解决的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。