关于未成年辞职是否可以直接走的问题，这涉及到劳动法和未成年工特殊保护的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工享有特殊的劳动保护，但这并不意味着他们在辞职方面可以享有特殊的待遇或随意离职。
一、辞职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未成年工。
二、书面形式的认定
关于“书面形式”的认定，根据《民法典》及相关司法解释，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。因此，用微信辞职，如果微信信息能够清晰地表达辞职的意愿，并且双方对该信息的真实性没有异议，那么这种辞职方式也可以被视为书面形式。
三、未成年工辞职的注意事项
提前通知：未成年工在辞职时，应当提前30日以书面形式（包括微信等电子方式，但需确保信息清晰、可追溯）通知用人单位。
办理离职手续：在通知用人单位后，未成年工应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
保护自身权益：未成年工在辞职过程中，应当注意保护自身的合法权益，如工资结算、社保缴纳等。如果用人单位存在违法行为，未成年工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、直接离职的风险
如果未成年工没有提前通知用人单位就直接离职，可能会面临以下风险：
用人单位可能追究违约责任：根据劳动合同的约定，用人单位可能要求未成年工承担违约责任，如赔偿因突然离职给公司造成的损失。
影响个人信用记录：突然离职可能会影响未成年工的个人信用记录，对其未来的就业和职业发展产生不利影响。
综上所述，未成年工在辞职时应当遵循法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。直接离职不仅可能面临法律风险，还可能对个人信用记录和职业发展产生不利影响。希望这些解答能够帮助您更好地理解未成年工辞职的相关规定和注意事项。