您好，关于您提出的“未满十八岁是否可以直接离职走人”的问题，我需要从法律和实际操作的角度为您详细解答。

首先，根据我国《劳动法》和相关规定，未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊的劳动保护规定，旨在保障他们的身心健康和合法权益。

在离职方面，虽然未成年工享有与其他劳动者相同的劳动权益，但离职时仍需遵循一定的程序和规定。一般来说，无论是未成年工还是成年劳动者，在离职前都应当与用人单位进行协商，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。这包括但不限于提前通知用人单位、交接工作、归还公司财物等。

对于未成年工来说，由于他们可能缺乏足够的法律知识和职场经验，因此在离职时更需要谨慎处理。如果未成年工想要离职，建议先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职的具体流程和要求。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。

此外，我还想提醒您的是，未成年工在就业过程中应当特别注意保护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反劳动法律法规的情况，如拖欠工资、超时加班、不提供必要的劳动保护等，未成年工有权向劳动保障部门投诉举报，并寻求法律援助。

综上所述，未满十八岁的未成年工在离职时不能直接走人，而应当遵循一定的程序和规定办理离职手续。同时，在就业过程中也应当注意保护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。