您好，针对您提出的“未满十八岁上班违法吗，有监护人带着来但已经辞职”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，童工的定义是未满16周岁的未成年人。根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时也必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。
对于您提到的情况，即使有监护人带着未满16周岁的未成年人来上班，并且该未成年人已经辞职，但用人单位在招用时就已经违反了法律规定。因为无论是否有监护人陪同，或者未成年人是否已经辞职，都不改变用人单位非法招用童工的事实。
接下来，我们来看看非法招用童工的法律后果：
行政责任：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还会从重处罚。
民事责任：如果童工在患病或者受伤时，用人单位需要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或者死亡，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任：在特定情况下，如雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业等危险环境下的劳动，并且情节严重的，对直接责任人员可能会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因此，即使未成年人已经辞职，但用人单位在招用时就已经违法，需要承担相应的法律责任。这也提醒我们，无论是用人单位还是个人，都应该严格遵守法律法规，不得非法招用童工。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。