结论：传媒公司雇佣未满18岁的员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看该员工是否已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者是否属于合法允许的未成年工范畴。

分析如下：

1. 已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条的规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，如果传媒公司雇佣的是已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，这种雇佣行为在法律上是被视为合法的，因为该未成年人被视为具有完全民事行为能力。

2. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。因此，如果传媒公司雇佣的是未满16周岁的未成年人，这种行为是违法的。

3. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律是允许他们被雇佣的，但有一些特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果传媒公司雇佣的是这类未成年工，并且遵守了相关的保护规定，那么这种雇佣行为是合法的。

建议：

• 传媒公司在雇佣员工时，应严格审查员工的年龄和身份信息，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，传媒公司应遵守相关的劳动保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
• 如果传媒公司对雇佣未成年人的法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果您是传媒公司的负责人或相关人员，并且对雇佣未成年人的法律问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。