娱乐场所雇佣未满十八岁的未成年人属于违法行为，具体分析如下：
一、雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人
法律禁止性规定：
- 根据《娱乐场所管理条例》第二十四条，娱乐场所不得招用未成年人，无论其是否已满十六周岁。这一规定体现了对未成年人在娱乐场所这一特殊环境下的特别保护。
法律责任：
- 若娱乐场所违反规定招用此类未成年人，将依据《娱乐场所管理条例》第四十八条受到处罚。具体而言，劳动保障行政部门将责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
特殊注意事项：
- 尽管在其他行业，已满十六周岁的未成年人可能被允许就业，但在娱乐场所这一特定情境下是严格禁止的。雇主应特别注意遵守相关规定，避免法律风险。
二、雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）
明确禁止性规定：
- 根据《禁止使用童工规定》第二条，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律严格禁止的行为，无论在任何行业或场所。
严厉处罚措施：
- 若用人单位使用童工，将面临严厉的处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。
- 若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
三、法律建议与风险提示
严格遵守法律法规：
- 娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用任何形式的未成年人。这是避免法律风险、确保合规经营的关键。
加强招聘管理：
- 娱乐场所在招聘时，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保其符合法定就业年龄。同时，应建立完善的招聘管理制度，防止因疏忽或故意而招用未成年人。
及时处理违法行为：
- 若发现已招用未成年人，娱乐场所应立即停止其工作，并将其送回原居住地。同时，应主动向劳动保障行政部门报告，并接受相应的处罚。
寻求专业法律帮助：
- 若对雇佣未成年人的法律规定存在疑问或需要进一步的法律咨询，娱乐场所应及时寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律解释和合规建议，确保娱乐场所的合规运营。
总结：娱乐场所雇佣未满十八岁的未成年人存在明显的法律风险。为避免可能的法律后果，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人。若对相关法律规定存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。