结论：娱乐场所一般不可以雇佣未满十八周岁的未成年人上班，但存在特定例外情况。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从普遍意义上讲，娱乐场所作为用人单位，是不可以雇佣未满十六周岁的未成年人工作的。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。娱乐场所的工作环境往往复杂多变，可能涉及噪音、灯光刺激等，对未成年人的身心健康可能产生不良影响，因此，在雇佣时需特别谨慎。

2. 特定例外：

   • 存在一些特定情况，如文艺、体育和特种工艺单位，这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，娱乐场所通常并不属于这一范畴，除非其业务性质与文艺、体育或特种工艺紧密相关，且已获得相关审批。

3. 法律后果：

   • 如果娱乐场所违反上述规定，雇佣了未满十六周岁的未成年人，或者未对已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人提供适当的劳动保护，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，用人单位还可能因侵犯未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任，甚至可能因情节严重而构成犯罪，受到刑事处罚。

建议：

• 对于娱乐场所而言，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人工作。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，如果确实需要雇佣，应确保工作环境安全、健康，不安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业，并保障其接受义务教育的权利。
• 如果对具体法律规定或雇佣实践中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。