从严格意义上讲，17岁在娱乐场所（如酒吧）上班是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。17岁已不属于童工范畴，从年龄上具备参加工作的条件。但劳动法同时规定，对于未成年工应给予特殊保护，如限制工种、劳动时间、劳动强度，并提供必要的保护措施，以确保其身心健康不受损害。

2. 未成年人保护法角度：

   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。此条款旨在保护未成年人的身心健康，避免他们在不适宜的环境中工作可能遭受的负面影响。

3. 娱乐场所管理条例角度：

   • 《娱乐场所管理条例》也明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。酒吧通常被视为娱乐场所的一种，因此从这个规定来看，酒吧招用17岁员工是违法的。

4. 特殊情况与风险：

   • 即使某些娱乐场所（如清吧）可能提供较为适宜的工作环境，但由于未成年人保护法的明确禁止，这些场所仍然不得招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人。
   • 未成年人身心发育尚未成熟，在娱乐场所工作可能面临诸多风险，如不良影响、过度劳累、安全隐患等。

法律建议：

• 对于17岁的未成年人来说，虽然他们已达到法定就业年龄，但在选择工作时仍应谨慎考虑工作环境和自身安全。
• 娱乐场所（如酒吧）作为不适宜未成年人活动的场所，应严格遵守相关法律法规，不得招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人。
• 如果未成年人或其家长发现娱乐场所存在非法招用未成年人的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

总结： 从法律角度来看，17岁在娱乐场所（如酒吧）上班是不合法的。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事不适宜的工作。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。