娱乐场所雇佣未满十八岁的未成年人是违法的，具体分为以下两种情况：

1. 雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人

   • 合法性判断：虽然《中华人民共和国劳动法》第十五条并未完全禁止已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人就业，但《娱乐场所管理条例》第二十四条明确规定，娱乐场所不得招用未成年人（无论是否满十六周岁）。因此，在娱乐场所雇佣此类未成年人属于违法行为。
   • 法律责任：若娱乐场所违反规定招用此类未成年人，将依据《娱乐场所管理条例》第四十八条受到处罚，即劳动保障行政部门将责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，如经责令改正后仍不改正，娱乐场所可能面临吊销娱乐经营许可证的处罚，导致无法继续合法经营。

2. 雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）

   • 明确禁止：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律严格禁止的行为，无论在任何行业或场所，娱乐场所也不例外。
   • 严厉处罚：若用人单位使用童工，将面临严厉的处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

法律背景与建议：

• 法律背景：娱乐场所作为特殊的经营场所，其经营内容和环境对未成年人的身心健康可能产生不良影响。因此，法律对娱乐场所雇佣未成年人的行为进行了严格限制，以保护未成年人的合法权益。
• 建议：为避免可能的法律后果，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人（包括已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人）。在招聘时，娱乐场所应仔细核查应聘者的年龄信息，确保合规性。若对雇佣未成年人的法律规定存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询，以确保合规运营。

可能后果：

• 若娱乐场所违反规定雇佣未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正、吊销娱乐经营许可证等。同时，未成年人的合法权益受到侵害时，娱乐场所还需承担相应的赔偿责任。

总之，娱乐场所雇佣未满十八岁的未成年人是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，娱乐场所应严格遵守相关法律法规，确保合规经营。