未满十八岁在娱乐场所上班，被查到后公司确实可能面临罚款等处罚。具体分析如下：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动力市场，影响正常成长和发展。
- 对于娱乐场所这一特殊行业，由于其工作环境和性质可能对未成年人的身心健康产生不良影响，因此法律对娱乐场所招用未成年人的限制更为严格。即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，娱乐场所也不得招用他们从事相关服务工作。
公司的法律责任：
- 如果公司违反上述规定，招用未满十八周岁的未成年人在娱乐场所上班，一旦被劳动行政部门或相关部门查处，公司将面临罚款等行政处罚。罚款的数额和具体处罚措施可能因地区和具体情节而有所不同，但通常都会对公司造成一定的经济负担和声誉损失。
- 除了罚款外，公司还可能面临其他法律责任，如被责令改正、停业整顿等。在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如强迫未成年人劳动等），还可能被追究刑事责任。
对未成年人的保护：
- 法律对未成年人的保护是全方位的，不仅限制了他们从事某些特定行业的工作，还规定了他们的工作时间、劳动强度、劳动安全等方面的权益。如果未成年人在工作中受到侵害或遇到问题，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：作为公司，应严格遵守法律法规，不得招用未满十八周岁的未成年人在娱乐场所上班。同时，公司应加强对员工的招聘管理，确保员工的年龄、身份等信息的真实性，避免因违反法律法规而面临不必要的法律风险和经济损失。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。